AGI - I post sui social media di Elon Musk e Vivek Ramaswamy, in cui si esprimono a favore dell'estensione del programma di visti per i lavoratori altamente qualificati, hanno scatenato un dibattito tra i sostenitori del Presidente eletto Donald Trump. Musk e Ramaswamy, che Trump ha scelto per guidare il suo Department of Government Efficiency, hanno difeso le aziende che impiegano lavoratori con visti H-1B, sostenendo che le aziende tecnologiche, comprese quelle di proprietà di Musk, dipendono dai lavoratori stranieri per operare.
Ma il loro messaggio ha irritato alcuni dei più fedeli difensori di Trump che si aspettano che la sua amministrazione reprima l'immigrazione e promuova il lavoro americano. Trump ha limitato l'accesso ai visti per lavoratori stranieri durante il suo primo mandato e ha preso di mira il programma H-1B in precedenti dichiarazioni. Ma durante la campagna del 2024, Trump ha aperto per dare ad alcuni lavoratori nati all'estero uno status legale se si fossero laureati in un'università statunitense. In un post sui social media pubblicato mercoledì,
Musk ha affermato che le aziende tecnologiche statunitensi hanno bisogno del "doppio" del numero di ingegneri che lavorano oggi in America e ha paragonato i vantaggi del programma a quelli di una squadra sportiva professionistica che recluta i migliori talenti da tutto il mondo.
"Se vuoi che il tuo TEAM vinca il campionato, devi reclutare i migliori talenti, ovunque si trovino. Ciò consente all'intero TEAM di vincere", ha scritto Musk su X. "Mi riferisco all'ingresso tramite immigrazione legale dello 0,1% dei migliori talenti ingegneristici come essenziale affinché l'America continui a vincere", ha scritto Musk in un altro post giovedì.
"Pensare all'America come a una squadra di sport professionistici che vince da molto tempo e vuole continuare a vincere è la giusta costruzione mentale". Ramaswamy, cittadino statunitense di prima generazione i cui genitori sono immigrati dall'India, era d'accordo con Musk nel difendere le aziende che cercano manodopera all'estero, sostenendo che le aziende tecnologiche assumono ingegneri nati all'estero o figli di immigrati americani perché "la cultura americana ha venerato la mediocrità rispetto all'eccellenza", citando come prova le rappresentazioni di studenti intelligenti nelle sitcom televisive "Crescere, crescere", "Bayside School" e "Ogni famiglia".
"La nostra cultura americana ha venerato la mediocrità rispetto all'eccellenza per troppo tempo (almeno dagli anni '90 e probabilmente anche prima). Questo non inizia al college, inizia DA GIOVANI", ha scritto giovedì. "Una cultura che celebra la reginetta del ballo di fine anno rispetto al campione delle olimpiadi di matematica, o l'atleta rispetto al miglior studente, non produrrà i migliori ingegneri".