Scuola: valutazione dirigenti, Miur pubblica le linee guida

Roma - Sono disponibili da oggi sul sito del Ministero dell'Istruzione, dell'Universita' e della Ricerca le Linee Guida per la valutazione dei dirigenti scolastici. Il documento rende operativa la direttiva firmata nei mesi scorsi dal Ministro Stefania Giannini. "Si tratta di un processo atteso da 15 anni che ha lo scopo di investire sul miglioramento della professionalita' dei nostri dirigenti, figure chiave dell'autonomia scolastica - sottolinea il Ministro -. Il sistema di valutazione a cui abbiamo lavorato e' un sistema leggero, che si basa sui documenti e gli strumenti di pianificazione e programmazione che le scuole gia' utilizzano. Nessun appesantimento burocratico. Si parte dall'autovalutazione dei dirigenti che saranno poi accompagnati nel miglioramento del loro lavoro. La valutazione che parte oggi e' un processo di supporto a tutto il sistema scolastico". Le Linee guida individuano la tempistica del processo, i documenti e le procedure che saranno utilizzati per valutare i dirigenti, le dimensioni professionali che avranno un peso nel giudizio formulato dai Direttori degli Uffici Scolastici Regionali attraverso la valutazione elaborata dai Nuclei preposti. Prima scadenza, gli obiettivi da assegnare ai presidi: gia' in questi giorni i Direttori degli USR li stanno definendo ed assegnando ai dirigenti scolastici. Gli obiettivi da raggiungere, coerenti con il Rapporto di autovalutazione e il Piano di miglioramento e formativo delle scuole, saranno validi per tre anni. Entro dicembre saranno formulati i Piani regionali per la valutazione. Mentre fra gennaio e maggio i dirigenti scolastici saranno coinvolti in un processo di autovalutazione attraverso una piattaforma on line simile a quella utilizzata per la produzione del Rapporto di autovalutazione da parte delle scuole. Cosa faranno i dirigenti? Scatteranno la fotografia del loro operato. Dovranno evidenziare, fra l'altro, le modalita' organizzative messe in atto nella loro scuola, le modalita' di gestione del personale, le azioni messe in campo per promuovere la partecipazione della comunita' scolastica e il rapporto con le realta' del territorio e come hanno promosso il raggiungimento degli obiettivi che hanno ricevuto. Entro agosto 2017 ci sara' una valutazione di prima istanza da parte del Nucleo regionale con possibili visite nelle scuole. Successivamente arrivera' la valutazione finale da parte del Direttore dell'USR. La restituzione dei riscontri della valutazione da parte del Direttore avverra' entro dicembre 2017. L'azione del Dirigente sara' valutata su tre diverse dimensioni professionali: Direzione unitaria, promozione della partecipazione, competenze gestionali e organizzative finalizzate al raggiungimento dei risultati (a quest'area viene attribuito un peso pari al 60% nel risultato finale); Valorizzazione delle risorse professionali, dell'impegno e dei meriti professionali (avra' un peso del 30%); Apprezzamento dell'operato all'interno della comunita' professionale e sociale (avra' un peso del 10%). La valutazione avra' cadenza annuale e incidera' sulla retribuzione di risultato dei dirigenti scolastici. Quattro i livelli di raggiungimento degli obiettivi previsti: "pieno raggiungimento", "avanzato raggiungimento", "buon raggiungimento", "mancato raggiungimento". (AGI).