Il lavoro è sempre al centro del dibattito e delle preoccupazioni degli italiani, come dimostra la vicenda voucher. Ma se ci si concentra solo su dati, numeri e leggi che regolano il mercato si perdono di vista i cambiamenti culturali che poi sono quelli che segneranno la strada del futuro dell'occupazione. Ed è proprio 'futuro' la parola che più deve essere tenuta in considerazione: da un lato come sinonimo dei giovani lavoratori ma anche dell'evoluzione delle diverse forme di occupazione, una su tutte l'automazione.
Nel giro di quindici anni, il 38% dei posti di lavoro disponibili oggi negli Stati Uniti potrebbe essere preso dai robot. E il fenomeno riguarda anche l’Europa e l’Asia, visto che in Germania l’automazione è avviata ad eliminare il 35% dei posti, in Gran Bretagna il 30%, e in Giappone il 21%. Sono i dati contenuti in uno studio pubblicato venerdì scorso dalla PricewaterhouseCoopers, e ripreso da La Stampa.
Secondo lo studio, i settori dove l’avvento dell’automazione sarà più massiccio sono:
Il rischio, o l’opportunità offerta dell’avvento dei robot, è più alta dove ci sono più mansioni poco specialistiche. Gli autisti dei camion dovrebbero essere tra i primi a prendere il lavoro, quando lo sviluppo della tecnologia della guida senza pilota sarà perfezionata, perché i suoi costi saranno più sostenibili e convenienti.
La presenza di sistemici robotici oggi riguarda campi diversi:
Il 2015 è stato un anno picco nella vendita dei sistemi robotici industriali nel mondo, con oltre 253 mila unità.
Secondo le stime dell'Executive World Robotics riportate da La Stampa, l'Italia è al secondo posto in Europa, dopo la Germania, e al settimo nel mondo. L'Europa è al primo posto per densità robotica, con 92 unità ogni diecimila abitanti; gli Usa sono a 86 e l'Asia a 57, con grandi concentrazioni in Giappone e Corea del Sud. La grande spinta alla domanda di robot industriali finora è arrivata dall'industria automobilistica, ma negli ultimi anni si sono profilati nuovi protagonisti: l'industria elettronica, poi le produzioni plastiche e dei metalli. II prossimo triennio per l'Executive World Robotics, sarà critico. Si prevede una crescita esponenziale. L'industria 4.0 si baserà su un'integrazione sempre maggiore tra automatismi, realtà virtuale e hardware. Con un incremento nella collaborazione tra umani e robot.
Questa la situazione dei lavoratori robotizzati, ma come se la cavano le 'nuove leve' in carne e ossa?
Gli studenti delle scuole superiori sono pessimisti sulle chance di trovare lavoro, ma nonostante questo privilegiano le proprie passioni rispetto agli sbocchi professionali. E' il ritratto che ne fa AstraRicerche, e ripreso da Il Corriere della Sera, che ha intervistato più di 800 ragazzi tra i 17 e i 19 anni per 'Gli studenti e il lavoro che cambia', un'indagine commissionata da Manageritalia.
Questi i dati chiave della ricerca:
Al pessimismo però non corrisponde più pragmatismo nelle scelte sul percorso di studi da intraprendere:
"La passione conta di più della remunerazione o della garanzia di lunga durata, si desidera soprattutto un lavoro coerente con le proprie inclinazioni", sottolinea AstraRicerche.
A lavorare nel settore pubblico e ad avere meno di trent’anni in Italia ormai sono il 2,7%, meno di 3 su 100 che lavorano. Volendo spingersi a considerare i lavoratori che hanno meno di 35 anni il quadro non risulta molto più confortante: sono il 6,8% del totale, nemmeno 7 ogni 100 lavoratori. È quanto emerge dall’aggiornamento al 2015, pubblicato dall’Aran, l’Agenzia che si occupa di pubblico impiego, e ripreso da La Stampa.
Su oltre 3 milioni di dipendenti pubblici, quelli tra i 18 e i 29 anni si fermano a quota 81.746, che diventano 205.333 ponendo come limite i 34 anni.
Insomma i giovani nella p.a. scarseggiano, tanto che l’età media ha superato i 50 anni.
Per quello che riguarda il lavoratori con contratti a tempo indeterminato, tranne le forze dell’ordine (41,4), sono tutti over 50: