UBI banca: siglato l'accordo quadro con le organizzazioni ...

Con riferimento agli annunciati interventi di riorganizzazionedella retedistributiva del Gruppo, volti all'ottenimento di unmodello di servizio alla clientela piu' in linea con lerecentievoluzioni di mercato (nuovo modello di filiale,razionalizzazione della rete distributiva con lachiusura di 114punti operativi, nuovi poli territoriali, progetto bancadigitale, ecc..) e tesi ad ottenere, anchein relazione ad unoscenario economico che permane debole, una maggiore efficienzae produttivita', sicomunica che e' stata finalizzata in dataodierna la componente relativa al costo del personale.In uncontesto nazionale difficile, si e' infatti conclusa con unaccordo sindacale la procedura avviata coninformativa del 14

Con riferimento agli annunciati interventi di riorganizzazionedella retedistributiva del Gruppo, volti all'ottenimento di unmodello di servizio alla clientela piu' in linea con lerecentievoluzioni di mercato (nuovo modello di filiale,razionalizzazione della rete distributiva con lachiusura di 114punti operativi, nuovi poli territoriali, progetto bancadigitale, ecc..) e tesi ad ottenere, anchein relazione ad unoscenario economico che permane debole, una maggiore efficienzae produttivita', sicomunica che e' stata finalizzata in dataodierna la componente relativa al costo del personale.In uncontesto nazionale difficile, si e' infatti conclusa con unaccordo sindacale la procedura avviata coninformativa del 14ottobre 2014, a testimonianza della maturita' e della solidita'delle relazioni industriali delGruppo.L'accordo contiene unaserie di previsioni che contemplano, oltre ad un piano di esodoanticipato peralmeno 500 unita' nei primi mesi del 2015,mediante accesso su base volontaria al trattamentopensionisticoo al Fondo nazionale di sostegno al reddito, ancheun contenimento degli oneri derivante dai criteri difruizionedei congedi e dal ricorso a forme di flessibilita' ' tra cuile modalita' innovative di concessione delpart time gia'applicate nel Gruppo e la sperimentazione di telelavoro e smartworking - e di sospensionedell'orario di lavoro.Al fine disupportare il ricambio generazionale e sostenere le politichein tema di occupazione giovanile, ilGruppo procedera', nelcorso del biennio 2015-2016, all'inserimento di 150 nuoverisorse - in relazione alleadesioni al piano di esodoanticipato - e alla stabilizzazione di 130 rapporti di lavorotemporaneo gia' inessere nel Gruppo, tenendo anche conto deitermini dei contratti in essere.Il complesso degli interventipresenta caratteri di sostenibilita' sociale e consente unrisparmio a regime dicirca 50 milioni di euro lordi annui, inbuona parte conseguibile gia' dal 2015, che contribuira' acontenere ilcosto del personale. Gli oneri una tantum relativiagli esodi di cui sopra, da contabilizzarsi interamentenelquarto trimestre dell'esercizio in corso, sono stimati incirca 110 milioni di euro lordi. RV.