ADV
La partita di calcio con i colleghi o con clienti organizzata dalla propria azienda va considerata come parte del lavoro e dà diritto al riposo nelle 12 ore successive e a veder trattati come incidenti sul lavoro eventuali infortuni: è destinata a creare un precedente in Spagna la sentenza della sezione di Vigo del Tribunale supremo.
ADV
La pronuncia, di cui ha dato notizia La Voz de Galicia, conferma quella analoga della Audencia nacional e ha accolto il ricorso dei sindacati dell'Altadis, società leader nella produzione di tabacco che ogni anno organizza un torneo di calcio con i tabaccai della zona.
ADV
Il torneo era stato inserito addirittura nel contratto, trattandosi di "attività promozionali svolte insieme ai clienti", prevedendo che per i dipendenti dell'ufficio commerciale la partecipazione fosse facoltativa e desse diritto a ore o giorni di recupero. Adesso, però, i sindacati hanno ottenuto che nell'equiparazione alle ore di lavoro rientri anche il diritto alle 12 ore di riposo dopo il fischio finale e alla copertura assicurativa dagli infortuni di gioco non solo nei 90 minuti di gioco ma anche nel tragitto da casa al campo e viceversa.
Condividi
ADV