AGI/Vista - Il numero di lavoratori con 50 e pi anni ha raggiunto nel nostro Paese i 9,2 milioni e rappresenta il gruppo pi numeroso che popola il mercato del lavoro. In contesti aziendali dove ormai convivono fino a quattro differenti generazioni, le sfide della trasformazione demografica investono il mondo del lavoro anche dal punto di vista del dialogo tra lavoratori senior e junior. Una relazione non sempre facile tra culture, linguaggi e livelli di digitalizzazione differenti, nella quale rientra anche la necessit di supportare il trasferimento di competenze tra chi si avvicina alla pensione e chi deve raccoglierne il testimone. In questo contesto nato per iniziativa del Consorzio ELIS il progetto ?GenerAzione Talento? e il CEO Meeting che ha radunato oggi a Villa Fassini a Roma i vertici delle 140 imprese e altre organizzazioni che aderiscono al Consorzio. L?incontro stato l?occasione per fare il punto sulle prime azioni sviluppate nell?ambito dell?iniziativa. Nel suo discorso di apertura, Silvia Rovere, Presidente di Poste Italiane e Presidente di Turno del Consorzio ELIS, ha osservato: ?Come leader d?impresa abbiamo una responsabilit chiara: anticipare il cambiamento, non subirlo. La transizione demografica in atto richiede risposte sistemiche e condivise. Con GenerAzione Talento abbiamo scelto di affrontare questa sfida mettendo a fattor comune esperienze, competenze e visione. L?obiettivo costruire un nuovo equilibrio tra generazioni, in cui l?esperienza dei senior e l?energia dei pi giovani diventino un vantaggio competitivo per le organizzazioni. Parallelamente, operiamo come ponte tra imprese e istituzioni per contribuire alla definizione di politiche del lavoro pi efficaci e inclusive?. Fonte: Agenzia Vista / Alexander Jakhnagiev