Gli hobby possono aiutare anche a fare carriera

AGI - I tuoi hobby preferiti potrebbero aiutarti a fare carriera al lavoro? Una nuova ricerca pubblicata sulla rivista INFORMS Organization Science esplora la 'sinergica tempo libero-lavoro', una nuova strategia per integrare lo sviluppo professionale nelle attività ricreative.

I risultati suggeriscono che questo approccio può aiutare i dipendenti a prosperare nelle loro carriere mentre si godono la loro vita personale, ma solo se usato con moderazione. "Abbiamo scoperto che i dipendenti che integrano intenzionalmente la crescita professionale nel loro tempo libero, ad esempio ascoltando podcast sulla leadership, guardando TED Talks o leggendo libri aziendali coinvolgenti, riferiscono di sentirsi più sicuri, motivati e capaci al lavoro - afferma Kate Zipay, una delle autrici dello studio e professoressa alla Purdue University - questo approccio innovativo consente alle persone di sviluppare competenze e prosperare professionalmente senza sacrificare il piacere delle attività ricreative".

Lo studio evidenzia anche potenziali sfide. Per i dipendenti che preferiscono rigidi confini tra lavoro e vita personale, fondere i due può sembrare opprimente e portare ad affaticamento. "I dipendenti che preferiscono una netta separazione tra lavoro e vita personale potrebbero avere difficoltà con questo approccio, evidenziando l'importanza di adattare la pratica alle preferenze individuali" aggiunge Zipay.

Per altri, la sinergia tra tempo libero e lavoro offre un modo per rendere il tempo libero più appagante, promuovendo al contempo gli obiettivi professionali. "Non si tratta di far sì che il tuo tempo libero sembri lavoro - spiega - si tratta di sfruttare le attività che già ami in un modo che alimenti la tua crescita professionale. Fatto bene, è un punto di svolta sia per i dipendenti che per i datori di lavoro". Zipay e la coautrice Jessica Rodell, professoressa presso l’Università della Georgia, sottolineano che queste intuizioni hanno implicazioni di vasta portata.

Poiché sempre più dipendenti cercano modi per bilanciare carriere impegnative con vite personali significative, la sinergia tra tempo libero e lavoro offre una soluzione nuova e pratica. I datori di lavoro possono anche utilizzare queste scoperte per supportare lo sviluppo delle competenze e il benessere dei dipendenti, creando una situazione vantaggiosa per entrambe le parti.