Imprese: sprint delle imprenditrici under 35, +6% in sei mesi
(AGI) - Roma, 26 nov. - Essere maschio o femmina conta sempremeno nei criteri di selezione dei candidati, a fare ladifferenza per i datori di lavoro sono le competenze. Cosi' daidati previsionali di quest'anno oltre la meta' delle nuoveassunzioni saranno rivolte indistintamente ad ambo i sessi,contro il 43,8 % del 2011. Ma nelle imprese sociali dovel'indifferenza al genere da parte delle aziende appare ancorapiu' elevata (68,4%), le donne talvolta hanno una chance piu'marcata di trovare un posto di lavoro. Ben il 26,3% deiprogrammi di assunzione delle imprese del sociale le vedono