A2A: i vertici si riducono i compensi di oltre il 50%
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A2A: i vertici si riducono i compensi di oltre il 50%
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A2A: i vertici si riducono i compensi di oltre il 50%

Il Consiglio di Amministrazione di A2A, riunitosi ieri sotto laPresidenza di Giovanni Valotti, ha deliberato, su proposta delComitato per la Remunerazione e le Nomine e con il parerefavorevole del Collegio Sindacale, in merito agli emolumentidel Presidente Esecutivo, del Vice Presidente edell'Amministratore Delegato della societa'. Il montecomplessivo dei compensi del vertice aziendale - Presidente,Vice Presidente e Amministratore Delegato - e' stato ridotto dioltre il 50% rispetto al precedente assetto. Il costocomplessivo per l'azienda e' diminuito di oltre il 65%. Per itre componenti del vertice aziendale non e' previsto ilcontratto di
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Il Consiglio di Amministrazione di A2A, riunitosi ieri sotto laPresidenza di Giovanni Valotti, ha deliberato, su proposta delComitato per la Remunerazione e le Nomine e con il parerefavorevole del Collegio Sindacale, in merito agli emolumentidel Presidente Esecutivo, del Vice Presidente edell'Amministratore Delegato della societa'. Il montecomplessivo dei compensi del vertice aziendale - Presidente,Vice Presidente e Amministratore Delegato - e' stato ridotto dioltre il 50% rispetto al precedente assetto. Il costocomplessivo per l'azienda e' diminuito di oltre il 65%. Per itre componenti del vertice aziendale non e' previsto ilcontratto di lavoro subordinato. Piu' precisamente, ilConsiglio ha deliberato di attribuire per i particolariincarichi i seguenti emolumenti:- Presidente Esecutivo, uncompenso lordo omnicomprensivo di ' i' 390 mila l'anno, senzaalcuna componente variabile.- Vice Presidente, un compensolordo di ' i' 40 mila l'anno, senza alcuna componentevariabile, riconosciuto per la responsabilita' dell'InternalAudit del gruppo A2A.- Amministratore Delegato, un compensolordo di ' i' 620 mila l'anno. All'Amministratore Delegato e'stato inoltre riconosciuto un compenso variabile massimo,legato al raggiungimento degli obbiettivi previsti dal PianoIncentivi, fino al 40% dell'emolumento complessivo.L'Amministratore Delegato ha rinunciato ai compensi variabiliche potrebbero essergli riconosciuti per l'anno 2014. .
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